성과주의 문화 정착
피앤테크는 성과중심의 인사제도는 기존 연공서열 중심에서 업무 및 역활중심으로 전환하고 개인의 능력과
업적을 공정하고 객관적으로 평가하여 그 결과에 따라 차등적 보상을 실시함으로써 각 개인에게 지속적으로
성취동기를 촉진시키는 제도로서 주요내용은 다음과 같습니다.
- 01
- 직무 수행능력과 성과에 따른 입금보상 시스템
- 02
- 경영성과와 연동하여 Group Incentive 직급률 확대
- 03
- 직급체계 단순화
- 04
- 공정한 평가제도 확립
